选调生大揭秘，说说选调生调动那些事（十）

　本文摘要：最近许多结业生咨询选调生多久能从下层调走，这个问题基本是两个极端，有的盲目乐观，以为过了服务期就会自动调走，有的担忧到了下层就会一直在下层，今天我以自己为例，给大家分享一下一名没有任何配景的异地选调生需要在下层干多久，才有时机调走或者提拔。

最近许多结业生咨询选调生多久能从下层调走，这个问题基本是两个极端，有的盲目乐观，以为过了服务期就会自动调走，有的担忧到了下层就会一直在下层，今天我以自己为例，给大家分享一下一名没有任何配景的异地选调生需要在下层干多久，才有时机调走或者提拔。（一）自身履历先说一下我们这批选调生的生长情况，供大家参考，全市招考了50多人，后期告退了几个，现在在职的50人左右，有考中央遴选、省遴选考走的3人，调动到市县以上机关的不完全统计有10几人，提拔副科级干部的有10人左右，这样算下来8年不到的时间里有一半多的获得了提拔或者调动。我是2013年到场事情，研究生结业后考取了离家一百公里的外市选调生，选调第一站是离城区20公里的乡镇，住在城区，天天坐一个多小时公交车上下班。刚到场事情很有热情，经常主动在单元加班，那时候没有孩子，肩负小一些，基本以单元为家的状态。

在乡镇两年后，由组织部组织的考核中综合结果全区第二，凭据综合结果举行了重新选岗（我们是第一批选调村官，两年考核后转为在编选调生），我选择了离家比力近的城区街道，这样上班就利便多了，天天骑电动车上下班也就10分钟，幸福指数直线上升。在下层干了5年，一直都在焦点部门，党政、党建、宣传、集中性教育运动都到场了，记得14年搞教育运动的时候，通宵改质料那是常态，正是有了多岗位的磨炼，才有了以后更多的时机。其时的政策是5年内不能到场遴选考试，而且那时候的遴选考试还没有制度化，刚开始走上正轨。2017年对于我来说是一个很重要的时机，市委某部选部门年轻选调生整理档案，在这里说一下整理档案是某部门借调干部的第一步，在整理档案的时候看看你干的怎么样，一般是多找几个，然后综合比力后再留在科室正式借调。

这也可以说是试用、考察，那时候自己没有接触过，也不知道详细什么情况。经由县区推荐，自己就去帮助整理档案了，说实在的那是事情以来最轻松的时光，都是一批的选调生已往帮助，很有配合语言，天天过的很开心，不知不觉干了4个月，最后吃了个散伙饭也就回原单元了。

转过年的2018年春天，由于科室缺人手，就把我借调了回去，推行正式的借调法式，市直部门借调事情人员是很严格的。到科室后，需要卖力本岗位对应的事情，也就很忙了，以至于二胎出生后基础照顾不上。逐步地适应了科里的事情节奏，事情内容也逐步熟悉，成为了许多业务上的独立卖力人，加班加点是常态，疫情防控期间更是一连几个通宵。

支付有了回报，经由2年多的事情，在部门需要推荐事情人员的时候，我获得了推荐时机，到了上一级部门事情。（二）给新选调生的建议一是机缘很重要，我想如果没有其时去资助事情，没有县区推荐是很难获得时机的，所以刚入职的选调生、公务员干好事情，等候机缘。总体而言，选调生的时机还是比力多的。

二是着名要赶早。刚开始事情有激情，要想在一批选调生中脱颖而出，必须有独到的想法，适应当下主流，打出自己的名声，让上级部门能注意到你，有时机的时候会优先想到你。三是干好事情很重要。

这也是安身立命的基础，现在各部门单元的事情越来越重，他们也想选拔醒目事、会做事、干成事的干部。四是在下层不颓废、不自暴自弃。

这可能是许多下层选调生碰面临的问题，长时间事情在下层，一时看不到提拔或者调走的希望，有的选调生就会意理失衡，感受组织上似乎欺骗了自己。所以，在考之前就要做美意理准备，做好恒久在下层奋斗、发展、成才的准备。我认识的许多选调生现在还在下层事情，生活事情都很努力，起步晚一些的选调也逐步找到了自己的节奏，干出了许多出彩的结果。

以上是我自己的一些履历和感悟，仅供有志于报考选调生的学弟学妹们参考，在遇到难题和挫折时坚定信心，心怀希望，不诉苦，不放弃，一定会有一个满足的效果。

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