一份工作做“太久”是坏事

　本文摘要：某些面试官指出，做到一份工作许多年的人，比频密跳槽的求职者更加有一点猜测。亲爱的安妮：我在同一家公司工作了17年，由于公司早已被一家竞争对手并购，我们现在可以强迫自由选择一笔提前退休手续费。 我也想要拒绝接受这样的条件，尽管我还近到时卸任的年龄。但我的问题是：最初听闻我们要被收购，我指出两家公司的员工不会有许多职位反复，为了以防万一我开始打工。最初，事情进展成功我参与了几次试镜，但我却遇上了意想不到的障碍，特别是在是在拒绝接受年长面试官试镜的时候。

某些面试官指出，做到一份工作许多年的人，比频密跳槽的求职者更加有一点猜测。亲爱的安妮：我在同一家公司工作了17年，由于公司早已被一家竞争对手并购，我们现在可以强迫自由选择一笔提前退休手续费。

我也想要拒绝接受这样的条件，尽管我还近到时卸任的年龄。但我的问题是：最初听闻我们要被收购，我指出两家公司的员工不会有许多职位反复，为了以防万一我开始打工。最初，事情进展成功我参与了几次试镜，但我却遇上了意想不到的障碍，特别是在是在拒绝接受年长面试官试镜的时候。

每当有人注意到我在一家公司工作了近二十年的时候（尽管有两次升迁，取得了更高的职位和头衔），他们看我的眼神就看起来在看一个怪物。在一家公司工作这么长时间不会沦为污点吗？我该如何解决这种障碍？过分忠心的人亲爱的过分忠心的人：全球人力资源咨询公司BPI集团高管转行低收入服务继续执行总监帕特里夏?思德鲁斯指出：人们不用因为在一家好公司工作太多年而致歉。

如今，早已没太多人有机会做这一点。显然如此。她补足道，原有的不成文规则再次发生了不可思议的反败为胜，聘用经理不仅比之前更容易拒绝接受频密跳槽者，有人甚至期望着这样的求职者。

经常出现这种情况有三个原因。首先，在经济衰退期间，太多人因为生活不堪忍受被迫四处寻找机会，原本跳槽带给的污点已不复存在。与此同时，信息技术行业早已沦为低收入市场的引领者，而频密跳槽早就沦为这个行业的常态。

不过这种改变最有意思的部分在于，它在一定程度上基于一种不精确的观念。规模可观的（并且具有极大影响力的）80后90后，被普遍认为比他们的父母跳槽更加频密。这种观点的源头很更容易之后能寻找。

美国劳工统计局去年报告称之为，25岁的年轻人从18岁开始平均值早已做到过6.3份工作。听得一起很有说服力，事实也显然如此。但劳工统计局的一项近期报告，却从有所不同角度阐释了这些统计数字。

2013年，1979全国青年横向研究项目对1979年拒绝接受调查的9964名的男性和女性展开了再度调查（此时不受调查人群的年龄段为47至56岁）。调查表明，该年龄段的受访者在18至24岁平均值做到过5.5份工作。

如果将1979年25岁的美国人包括在该项目当中，那么，与80后90后引以为豪的6.3份工作比起，婴儿潮一代在跳槽次数方面堪称有过之而无不及。所以，最少在这方面，80后90后并不像人们想象的那样与他们的长辈有任何有所不同。

但如今千禧一代年龄仅次于的早已步入35岁，开始试镜求职者，那么，你如何让他们坚信在一家公司工作17年并非太长呢？思德鲁斯得出了三条建议。首先，写你在目前公司内教给了什么，获得了怎样的成绩。

不要忽视任何有可能必须一些思维的事情。思德鲁斯在高管培训研讨会上注意到，人们偏向于高估自己的成绩。你有可能指出你所做到的一切都是理所应当的。如果相距时间太久，你甚至不会记得自己的成绩。

所列详尽的表格之后，对比哪些项目与你期望获得的职位的解释相匹配。思德鲁斯协助客户想到了一页纸的总结，看上去看起来图表，纸的一旁是明确的工作拒绝，另一边则是你享有的那些可以减少仅次于价值的经验。然后将这张纸与履历一起转交面试官，并十分专业地谈论你可以为雇员做到哪些明确的事情。

其次，她建议，准备好在谈话中提及目前的行业趋势。在一个地方工作过于长时间，并没让你逆的无趣，失去活力。对业内最新动向维持灵敏，可以老大你证明这一点。第三，也许也是最重要的一点，对你正在考虑到离开了的公司要得出大力悲观的评价。

最重要的是特别强调你在那家公司有十分好的经历，那是一个非常适合工作的地方，有许多聪慧的人，还有大量资源和自学机会，思德鲁斯说。如果你对公司的热情是诚恳的，它可以协助平息为什么你在一个地方工作那么长时间的任何批评。祝你好运.。

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